Sztuczna inteligencja przestała być rozwiązaniem testowanym wyłącznie przez zespoły technologiczne. Coraz częściej wspiera codzienną pracę specjalistów i menedżerów: pomaga analizować informacje, przygotowywać treści, porządkować dane i szybciej wykonywać powtarzalne zadania. Tempo, w jakim pracownicy sięgają po AI, nie zawsze jednak odpowiada tempu zmian zachodzących w organizacjach.
Raport HRK „AI już pracuje. Czy firmy nadążają?” pokazuje, jak pracownicy wykorzystują sztuczną inteligencję, czy firmy tworzą warunki do jej bezpiecznego stosowania oraz jakie znaczenie mają dziś kompetencje AI na rynku pracy. Publikacja powstała na podstawie badania przeprowadzonego wśród 282 respondentów.
Wyniki pokazują wyraźną przewagę oddolnej adopcji. Z AI regularnie lub okazjonalnie korzysta już 76,6% badanych. Większość aktywnych użytkowników deklaruje, że technologia pozwala im oszczędzać czas. Jednocześnie średni wynik Indeksu Gotowości Organizacji do AI wynosi zaledwie 45 punktów na 100. Pracownicy często uczą się więc korzystania z nowych narzędzi szybciej, niż firmy wprowadzają odpowiednie zasady, szkolenia i bezpieczne rozwiązania.
Z raportu dowiesz się:
- jak często pracownicy korzystają z AI i do jakich zadań wykorzystują je najczęściej;
- z jakich narzędzi korzystają oraz ile czasu dzięki nim oszczędzają;
- czy użytkownicy weryfikują treści generowane przez sztuczną inteligencję;
- jak wiek i poziom stanowiska wiążą się ze sposobem korzystania z AI;
- czy firmy mają formalne zasady dotyczące AI i udostępniają zatwierdzone narzędzia;w jakim zakresie organizacje szkolą pracowników i dbają o bezpieczeństwo danych;
- jak wielkość firmy wpływa na jej gotowość do wdrażania AI;
- w jaki sposób kandydaci wykorzystują AI podczas poszukiwania pracy;
- czy kompetencje związane z AI zwiększają atrakcyjność kandydatów;
- jak pracodawcy i rekruterzy mogą wyznaczać uczciwe granice korzystania z AI w procesach rekrutacyjnych.
W publikacji prezentujemy także trzy autorskie wskaźniki:
- Indeks Dojrzałości Użytkownika AI, który opisuje sposób, częstotliwość i jakość korzystania z narzędzi;
- Indeks Gotowości Organizacji do AI, uwzględniający polityki, edukację, działania wdrożeniowe i zakres wsparcia;
- Indeks Znaczenia Kompetencji AI na Rynku Pracy, pokazujący, jak znajomość AI wpływa na pozycję kandydatów i oczekiwania pracodawców.
Dane uzupełniają komentarze ekspertów HRK oraz praktyczne rekomendacje dotyczące rozwoju kompetencji, cyberbezpieczeństwa, shadow AI, odpowiedzialnego wdrażania automatyzacji i wykorzystania technologii w rekrutacji.
Partnerami publikacji są Państwowa Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości oraz serwis Praca.pl.
